第698章 冷战思维，更强硬的「π」（1 / 2）

第698章 冷战思维，更强硬的「π」

千人计划，目前只在组织內部有所传播。

当这个计划成立的时候，相关所有信息已经成为了机密，包括东阳民政局里的备案內容也被隱去，全球唯二的名单备份也被抽离。

若是美国和欧洲知道有这么一份东西摆在明面上存在，却失之交臂，怕是肠子都悔青了。

名单上有所有成员的姓名、领域、联系方式等，哪里还需要他们全球查来查去。

机票和情报机构不要钱么？白白肥了史密斯专员！

第二天，蔚蓝之眼。

翟达叫来了李海莉，將组织上会对「π」成员进行招揽的事情说了说。

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翟达指了指桌面上的文件：「现在形式不同以往，以前劝不动的人，也许现在会愿意接受研究院的招揽，π和组织上可以互相打配合，若合適的，研究院依旧可以率先从千人计划里挑选。」

李海莉若有所思：「我明白了，如果需要协助，我能提供一些支持。」

长期承担情报工作...啊呸！是公关工作，李海莉现在气质也大不相同了。

大企高层的气场很足，视角也越来越广。

心里不由感慨老大和国家各种合作，真的是很深入。

翟达询问道：「海外的情况怎么样？这半个多月我一直在忙工作。」

李海莉早有准备，拿出一份资料匯报导：「我们已经確认过的，全球一共有18名π成员（老成员），反应他们受到了疑似美国、欧洲官方的接触，没有反馈的应该更多，可能在30人左右。」

翟达点点头。

没有名单，信息窃取又全是「白马」，让调查方式直接回归三十年前的传统模式，加上π的大放水和烟雾弹，30人不少了。

如果单论效率，美国和欧洲上电磁弹射也比不了有具体名单的中国，但在人才抢夺上，翟达依旧不觉得自家会有特別大的优势。

就像他和李晓峰说的，这些全球天才认同「MKI」很容易，但认同中国不容易，这是数十年宣传机器营造的一种氛围，没有一个契机，即便的天才也没那么容易突破。

千人计划的具体成果，还要看李晓峰他们的方式方法。

李海莉继续道：「从这些人的反馈来看，他们被接触的方式多种多样，有的是直接去大学里面谈，有的是咖啡馆里突然出现对方的人，还有人是在家里被找上的...显然美国那边投入的力量不小，而且呈现一种情报工作」模式。」 (10,0);

翟达点点头：「合理，符合他们的思维方式，至今许多高位者都摆脱不了冷战时期的行事习惯，我好奇他们的合作模式是什么？总不能像我们一样，只发钱吧？」

李海莉嘆了一口气道：「这就是我说类似情报工作」的原因，许多人说，他们疑似被软性的限制了自由...」

天才，也是需要平台的，所谓的「招揽天才」，可不单单是把人叫过来就完事儿了。

就比如一位化学天才，想要发挥才能至少要有具体的「项目」吧？你给人锁在宿舍里有什么意义？甚至具体项目还要符合对方感兴趣的领域。

人一多，非常考验一个组织，或者一个国家的资源调控能力。

也只有东大西大能够足够全面的「落脚点」，发挥足够的价值。

不过行事方法可能略有不同。

美国的方法，是先锁定对方身份，调查对方背景，而后直接上门。

如果本就是北美势力范围內，这些人往往会得到一些额外支持和关注，但北美以外就没那么轻松了...

他们在尝试软硬兼施的给其带回本土。

明面上是安排一个更优秀的岗位，或者干脆就是送进某大学存著，实际上若是不同意，態度会越来越强硬。

有一位巴西的生物领域成员，研究方向是病毒，不知为何这么早被锁定。

这位代号「蝙蝠」的成员，不愿意离开自然资源更丰富的祖国，研究院都没邀请来，美国去的人自然也没说服他。

开的条件不能说不好：加入美国某国家级实验室，对於原本名声不显的对方来说堪称一步登天，但天才都是有脾气的，他就喜欢近距离接触热带雨林这处大自然的宝库。

而后很快他就发现自己去学术交流的签证屡屡被拒，没有理由，除了去美国的...

同时生活中总感觉有人在盯著自己...並且美国那边劝说的人从未离开，阴魂不散...言语中暗示这些都是他们做的...

如果抢夺人才对「千人计划」来说是个比喻手法，对那边就是「白描」了。

李海莉有些无奈：「我有以π的名义联系他，邀请他来中国避难，但他人比较轴，还把联络员埋怨了一番，不过也是通过他，我们得知美国似乎也搞了个自己的计划，叫E计划」..

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